隱患排查是筑牢安全生產防線的核心環節，建立健全事故隱患內部報告獎勵制度，則是激活全員參與安全治理的關鍵抓手。為深入落實《國務院安全生產委員會關于推動建立完善生產經營單位事故隱患內部報告獎勵機制的意見》要求，天元區自今年起持續推動該機制落地見效，通過物質獎勵與精神激勵雙管齊下，充分調動企業從業人員主動發現、及時上報身邊隱患的積極性。
在安全生產管理中，基層員工最了解現場風險、最貼近潛在隱患，他們的“火眼金睛”往往能成為阻斷事故鏈條的關鍵一環。為進一步彰顯制度成效、激發全員參與熱情，現將近期轄區企業一線員工及時發現并上報安全隱患，成功避免人身傷亡事故和重大財產損失的典型案例公布如下：
案例一：及時叫停動火作業，阻斷火花引爆風險
2025年6月25日，湖南世鑫新材料有限公司研究院 PTA 工藝班長易旺在值班時，發現第三方作業人員在碳化爐區域合規動火拆除老舊設備期間，火花飛濺至保密區隔離墻內不易察覺的氫氣瓶集中堆放區。面對這一重大安全隱患，易旺立即叫停作業，通過對講機報告安全管理人員，并協同安管人員迅速清除現場隱患。依據公司《鼓勵員工參與上報事故隱患的管理辦法》，世鑫新材 EHS 管理委員會給予易旺及其他15名有效上報的員工200-1000元不等的績效獎勵。
案例二：發現火花隱患提建議，消除油漆房爆炸風險
2025年7月1日，株洲瑞德爾智能熱工裝備股份有限公司制造中心燒結車間裝配二班黃靈班長在日常巡檢中，于油漆房上方及時發現行車滑速線存在火花掉落的安全隱患。由于油漆房內存放大量易燃易爆品，一旦因火花引發起火爆炸，后果不堪設想。經檢查確認，該隱患系滑速線內銅線在電機運行時受瞬時電流影響，與附著雜物摩擦產生火花所致，屬于較大安全隱患。
黃靈班長發現隱患后，立即提出合理整改建議，將滑速線改短至裝配三班區域截止。此建議經上級審核同意后迅速落實整改，有效消除了安全風險，為車間安全生產筑牢了防線。為表彰其高度的安全責任意識、敏銳的隱患洞察力及積極主動的擔當精神，公司根據流動紅旗相關規定，給予裝配二班安全管理模塊考核+2分的獎勵。
案例三：倉庫突現火苗果斷處置，避免事故擴大
2025年7月7日晚上19時36分，株洲市天元區株洲凱天環保科技有限公司叉車司機楊磊，在經過拆解產物倉庫時，發現空調壓縮機儲存區時發現有火苗出現，該員工立即停車進行熄滅后，第一時間報告現場管理人員，并協同現場人員立即將危險源進行清理，同時根據監控視頻和當班生產條碼對前期已裝框入庫的三框空調冷凝器進行清理，徹底消除重大安全隱患，避免安全事故發生。
對楊磊在事件中展現出積極的工作態度，既能及時發現問題，又能有效處置問題。依據公司頒布的安全事故隱患報告內部獎勵制度，企業決定對楊磊同志予以通報表揚，并發放1000元現金獎勵，以此激勵全體員工增強安全意識，共同筑牢企業安全生產防線。
案例四：火光閃過細排查，及時上報除電路隱患
2025年7月10日晚，株洲市科杰新材料有限公司員工龍軍與羅大格在作業過程中，敏銳察覺摻膠部有火光閃過。二人迅速對摻膠部及混料部展開細致檢查，初步未發現異常后，即刻向當晚值班的安全管理人員報告情況。安全管理人員隨即復查，最終查明摻膠部一根電線短路且多處已燒壞。
龍軍和羅大格兩位員工安全意識強、責任感重，面對突發狀況能自覺排查并及時上報，成功排除重大安全隱患。為表彰他們的突出表現，企業依據事故隱患內部報告獎勵制度，給予二人各200元獎勵。
案例五：制止違章作業，化解設備運行安全風險
2025年7月16日，湖南千金協力藥業有限公司QA主管劉蔓菲在進行質量抽檢時，發現有員工在三圍混合機運行狀態下，擅自越過明顯警戒線，在運行的罐體下方地面進行吸塵作業。這種行為存在極大的砸傷風險，一旦發生意外，后果不堪設想。
劉蔓菲果斷制止了這一違章行為，并迅速向公司安全管理人員報告。安全管理人員接到報告后，立即對當事人進行批評教育，并在公司進行通報、避免類似事件再次發生。為表彰劉蔓菲在此次事件中的出色表現及其對安全工作的貢獻，公司依據事故隱患內部報告獎勵制度，給予她100元獎勵。
案例六：異響預警電纜隱患，快速處置防火災爆炸
2025年7月18日，湖南興天宏實業有限公司組裝1號區打磨工王永強在作業期間，突然聽到廠房屋頂右上方傳來輕微異響。憑借對作業環境的熟悉，他立刻聯想到該區域為廠房電纜橋架的關鍵位置，遂第一時間向本部門經理陳燕青報告。
接報后，陳燕青立即組織安全管理人員周坤及公司電工楊冬華趕赴現場開展聯合排查。經檢查發現，由于當日氣溫異常偏高，電纜外皮因高溫軟化，其與廠房鐵皮的連接處已出現破裂，裸露的線纜與金屬結構接觸，隨時可能引發短路，導致火災、爆炸的重大安全風險。
針對這一緊急隱患，周坤當即啟動應急處置流程，聯系工程部迅速切斷該區域電源，組織專業人員更換破損電纜，并對橋架連接處進行絕緣防護加固，徹底消除了潛在風險。整個處置過程反應迅速、措施得當，未造成任何人員傷亡或生產中斷。事后，企業依據《事故隱患內部報告獎勵制度》，對王永強 “第一時間發現隱患、主動報告風險” 的行為給予通報表揚，并發放500元現金獎勵，以激勵全體員工增強安全意識，共同筑牢企業安全生產防線。
責編：鄒雅欣
一審：許鳳姣
二審：鄒雅欣
三審：吳丹
來源：株洲高新區（天元區）融媒體中心
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