近日，株洲齒輪有限責任公司與株洲時代新材料科技股份有限公司分別以“隱患報告獎勵制度”“人人都是安全員活動”為突破口，在安全管理領域掀起創新熱潮，不僅激活全員安全參與熱情，更交出隱患整改率98.5%、工傷事故率同比下降32%的亮眼成績單，為企業高質量發展筑起“銅墻鐵壁”。
株洲齒輪：制度破冰！從“被動監管”到“主動防控”，員工成安全“哨兵”
自隱患內部報告獎勵制度落地以來，株洲齒輪有限責任公司以制度創新為“引擎”，徹底點燃員工參與安全管理的主動性與責任感，成功打造“人人關注安全、人人報告隱患”的全員安全格局。
該制度緊扣“激勵全員、預防為先”核心，對隱患報告的范疇、流程、獎勵標準進行全維度明確，覆蓋生產現場、設備設施、操作流程等每一個風險環節。無論是設備的細微異常，還是管理中的潛在漏洞，員工只要主動上報并經核實，就能拿到獎勵——這一“真金白銀”的激勵，直接推動企業安全管理從“少數人管、多數人看”的被動模式，轉向“全員參與、主動防控”的主動模式。
2025年5月24日，公司員工曹應才在作業時，一眼發現試車電機防護外殼破損、內部帶電體裸露的重大隱患。他當即停工作業并上報，安全管理人員火速安排專業維修，第一時間消除風險。按照制度規定，曹應才獲200元獎勵，成為員工化身安全“前沿哨兵”的鮮活范例。
數據印證制度成效：制度實施后，株洲齒輪隱患上報量大幅增長，整改完成率飆升至98.5%，以往被忽視的潛在風險一一被揪出；全年工傷事故率同比下降32%，安全管理持續向好，為生產經營筑牢“安全底座”。
時代新材：活動發力！近700人參與、獎34.5萬，信息化賦能隱患“清零”
為深入落實《國務院安全生產委員會關于推動建立完善生產經營單位事故隱患內部報告獎勵機制的意見》、壓實全員安全生產責任制，時代新材于2024年7月22日啟動“人人都是安全員”暨全員隱患排查激勵活動，目標直指引導員工從“要我安全”向“我要安全”轉變，全面提升隱患排查治理效能。
活動一經推出，便引發全員響應：近700人參與其中，覆蓋所有基層單位；各級管理人員與一線員工通過安全管理信息平臺積極“找茬”，累計上報隱患6900余項；專職安全員負責隱患信息完善與整改督促，各單位還成立隱患判定評估小組，每月制定獎勵方案。截至目前，已累計發放獎勵34.5萬元，員工參與熱情持續高漲。
更值得關注的是，時代新材借助信息化技術，對海量隱患數據進行深度分析，精準鎖定隱患“重災區”：生產設備、場所環境、消防、用電、特種設備管理五大領域。針對這些共性問題，公司通過優秀案例分享，推動各單位舉一反三抓整改，讓隱患排查治理效率再提級，為企業安全生產保駕護航。
責編：許鳳姣
一審：許鳳姣
二審：鄒雅欣
三審：吳丹
來源：株洲高新區（天元區）融媒體中心
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