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就業是民生之本，也是“六穩”“六保”之首。面對新冠肺炎疫情沖擊，株洲高新區積極行動，迅速出臺系列政策，著力打好“穩就業”組合拳，以穩企促穩崗、以穩崗促就業。目前，株洲高新區就業、用工形勢基本平穩，提前實現“任務過半”工作目標。

上半年為參保企業減免社保費7500萬元

立方新能源是株洲高新區一家千人以上的中型制造企業。走進該公司生產車間，生產線上的工人們個個埋頭工作，一派忙碌場景。據悉，該公司訂單60％來源為國外客戶，疫情期間，一方面要維持職工的平穩就業，另一方面又面臨著國內外訂單縮減的壓力。在社保“免減緩”政策的支持下，該公司每月可獲得34萬元左右的社保費用減免，應繳納社保費用亦可享受延遲繳納政策。

“這些真金白銀的惠企政策，不僅減少了我們公司的人力成本，減輕了公司現金流的壓力，更保障了就業，降低了人員流動性。”立方新能源人事專員吳艷紅說。疫情期間，立方新能源面對經營困境仍堅持不裁員、不減薪，在保證全體職工平穩就業的同時，還吸納了一部分因疫情失業的服務行業人員。

為應對疫情以來復雜的經濟形勢，做好“六穩”工作、落實“六保”任務，緩解企業資金壓力，株洲高新區主動對接省、市社保主管部門，全力推進社保助企“免減緩”行動。今年1月至6月21日，株洲高新區累計為參保企業減免社保費7500萬元，免收滯納金約152萬元；此外還發放了200余家企業的穩崗補貼429萬元。

目前，株洲高新區享受社保費“免減緩”政策紅利的企業中，90％以上屬于中小微企業和個體工商戶。據區社保中心數據顯示，通過社保“免減緩”政策，今年，株洲高新區已累計為中小微企業減負5395萬元，占整個受益面的87％。作為承載就業的基本盤，現階段社保政策對于中小微企業顯得十分“偏愛”。

技能培訓開班 46期，培訓人數近2000人

為促進就業，株洲高新區持續不斷推動職業技能培訓，不斷開發培訓資源，組織各類就業重點群體和企業職工，通過“線上＋線下”的方式，確保職業技能培訓不斷檔。近日，經過集中培訓，株洲高新區曹女士對月嫂行業產生了濃厚興趣，并與一家政公司達成了初步就業意向。在育嬰員的培訓課程結束后，她將前往該家政公司，接受更進一步的培訓和考核，有望步入專業月嫂行列。目前，株洲高新區已組織開設了“守護寶寶的口糧之產后如何正確開奶”等課程，上線創業微課16堂，線上觀看5400人次，參與課后答疑2283人次。

自今年3月份以來，株洲高新區不斷挖掘各類培訓需求，深入7個鎮（街道），300余家企業統計，收集到參培意向人員，并積極對接培訓機構，開啟線下培訓模式后，又成功實現“送教上門”，為企業、社區勞動者提供教學服務。5月底，凱天環保委托一家技術學校開辦電工培訓班。在之后的3個月里，凱天環保將會把每周六的時間騰出來供員工進行學習。

當前，株洲高新區全力推進的“三進”行動，即進企業、進社區（村）、進學校，將職業技能培訓開進企業、開進社區（村），直接就地、就近開展職業技能培訓班。目前，株洲高新區聯合多家培訓學校開設了緊急救助員班、滅火救援員班等技能培訓班，共46期，培訓人數達1994人。

為園區企業保障用工近3000人

“為湖南長城招聘到崗710人，為立方新能源招聘到崗460人，為麥格米特招聘到崗780人……”該區就業服務中心負責人介紹，株洲高新區招聘工作一直沒有停歇，今年1－6月，共為園區企業招聘到2918人，有效緩解了企業復工復產員工不足的困境。

此外，株洲高新區還創新開展了16場“點對點”面試活動。“明天，你就可以去公司上班了。”在面試現場，眾普森負責招聘的雷威楊對一名面試者說。為解決企業用工問題，區人社局帶領區內10家用工需求較大的園區企業，進入天元區25個村（社區），開展16場“點對點·入戶上門”面試活動。這16場面試活動中，有眾普森等10家企業參與，共提供1106個就業崗位，有667人參與入場面試，253人達成就業意向，即時上班25人。

為達到服務效果，區就業服務中心株洲高新區派駐人員，上門了解求職需求，對求職者意愿工種、薪酬待遇、聯系方式等進行詳細記錄，，收集用工需求企業150家，就業崗位2360個，精準匹配轄區未就業勞動力有求職需求人數1450人。截至5月底，株洲高新區已完成公共就業服務平臺全覆蓋建設，共實現區本級、街道（鄉鎮）、社區（村）就業信息網絡三級聯網，除雷打石鎮的養里村、先鋒村因村委會改造，暫時拆除公共就業服務平臺外，其余平臺均按照保準化進行建設。

區就業服務中心專門成立“311”服務小組，分組分片及時送崗位信息，通過“小組”和社區雙層服務，逐步實現了全覆蓋。截至5月底，各級服務平臺“311”服務8165次，覆蓋1171人，推薦崗位4858次，推薦職業培訓1835次，職業指導1472次，服務率達到199．59％。

作者：楊如 王成皓 吳仁亨

責編：張彌郁

來源：株洲高新區（天元區）融媒體中心