近日，湖南省職稱改革工作領導小組辦公室發布《關于做好 2020 年度全省高級職稱評審工作的通知》(以下簡稱《通知》)，啟動2020年度全省高級職稱評審工作。 新增17個高級職稱評審委員會 同時，《通知》對事業單位和非事業單位的申報推薦分別作出了不同要求。事業單位在核定的崗位結構比例內對應空缺崗位組織差額推薦，非事業單位遵循優中選優的原則，對照職稱申報參評條件擇優推薦。 同時，對依托我省重點學科、重大項目、重點工程或通過省級引才工程，從境外引進來湘創新創業從事專技工作的急需緊缺人才和高層次人才的職稱認定，具有自主評審權的高校、科研院所等單位根據相關程序制定考核認定標準、辦法和操作方案，報省職改辦備案后考核認定相應職稱。 教、衛、農、林專業“凡晉必下” 中小學教師系列晉升副高級職稱須累計有 2 年以上農村學校或薄弱學校工作經歷，其中至少有 1 年農村學校工作經歷;執業醫師晉升為副高級職稱的，應當有累計 1 年以上在縣級以下或者對口支援的醫療衛生機構提供醫療衛生服務的經歷;農業系列晉升副高級職稱須有 1 年以上基層一線工作經歷;林業工程專業晉升副高級職稱須有 1 年以上基層一線工作歷。 完善基層職稱評審相關政策。“定向評價、定向使用”的基層高級職稱實行比例單列、總量控制，不占當地高級專業技術崗位比例。各市州人社局會同財政和教育、衛健、農業農村、林業等行業主管部門研究確定當地基層高級職稱評審總量規劃及每年度相關系列(專業)評審數量計劃，報省人社廳備案。 貫通技能人才職稱評審路徑
責編：徐丹蕊
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