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沒盼多久，他們又來了！

最近，天元區400余名機關干部再次走進轄區無物業管理小區、安置小區和城中村，開展第二年度的“干部進小區”活動。

?刀在石上磨，人在事上練。去年，天元區引導機關干部深入條件艱苦、工作繁重、矛盾激烈的老舊小區，直接面對老百姓，增加做群眾工作的經驗，提升統籌兼顧的協調能力和應對復雜局面的處突能力。

這項工作中，機關干部們與街坊話家常，收集困擾群眾生活的“疑難雜癥”，助力群眾組建居民自治組織……和社區、居民一起，把小區的軟硬件環境搞好，提升大家的生活幸福指數。

居民們這樣說：

“他們抱著幫我們解決問題的決心，又來了。”

“去年壞掉的路燈全修好了，他們來干了實事。”

“問題還有很多，解決一、兩件是不夠的。”

又一年的“干部進小區”，有什么變化呢？

【隊員組成變了】

去年，一個單位的工作人員集中進駐一個小區；

今年，一支工作隊的隊員則來自不同單位。進小區“報到”前，隊員們就先碰頭、組群，彼此自我介紹、了解一番。

這一變化，基于解決群眾問題時，需要多部門聯動的考慮。不同部門鏈接不同資源，提升協作效率、形成合力，更高效解決“急難愁盼”問題。

同時，還能促進干部之間的溝通交流。尤其為年輕干部，提供了更開闊的職場“視野”、不同立場的思考角度。

【新增了進駐點】

去年，干部進駐點是矛盾問題突出、管理困難、自治力量薄弱的老舊小區、城中村、安置房小區；

今年，新增了11個與群眾生活密切相關且治理難度較大的農貿市場。

這一變化將作為切口，直面群眾關心的“菜籃子”問題，同時，幫助經營戶拓展銷售渠道，提高盈利水平；整合農貿市場資源，以實干助力農貿市場各項工作有序開展。

【進駐的小區沒有變】

基礎設施老化、新舊物業糾紛不斷、停車難、飛線充電、身體殘疾的老年人出行不便……這些新建高檔小區少見的問題，卻是老舊小區的通病。

因此，今年我區仍舊把矛盾問題突出、管理困難、自治力量薄弱的老舊小區、城中村、安置房小區，作為干部們進駐、為民辦實事的“練兵場”。

【為民情懷沒有變】

家家有本難念的經，不同小區的實際情況有異。

老舊小區的難點、痛點，是基層治理的“千根線”，干部進小區活動開展的初心——踐行為民情懷，就是串起這些線頭的“繡花針”。

今年，干部進小區活動依舊不設任何考核指標，不以分數論，而以真心量。

干部進小區重在服務群眾、解決問題，干部們結合當地實際、因地制宜，靈活而有創造性地開展工作，才能精準施策。因此，居民們贊不贊成、滿不滿意，才是檢驗這一年成績的“標尺”。

作者：譚昕吾

責編：周陽

初審：周陽   二審：周媛   終審：唐圓圓

來源：株洲高新區（天元區）融媒體中心

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